ENVIRONMENT 働く環境
DATA 数字で見るオノモリ
業種別の割合
2024年8月 現在
- 組立課15.9%
- 総務課14.3%
- 製作課12.7%
- 機械課12.7%
- 工務課11.1%
- 設計課11.1%
- 電気制御課7.9%
- 検査6.3%
- 営業課4.8%
- 設計企画室1.6%
- 品質保証室1.6%
スタッフ年齢分布
男女比率
女性
0名
男性
0名
2024年8月 現在
平均勤続勤務年数
0年 0ヶ月
2024年8月 現在
平均有給休暇取得日数
0日
2023年 実績
月平均所定外労働時間
0時間
2023年 実績
HUMAN RESOURCES 人材教育の取り組み
オノモリでは人材育成に力を入れており、
さまざまな方面から社員のスキルアップをサポートしています。
新入社員研修
入社後３ヶ月間は、社会人マナー教育・安全教育・現場研修を重点的に行い、本配属までに基礎知識を身につけます。
OJT / off-JT
OJT : スキルマップを元に、先輩から実地で技術・知識を学びます。Off-JT : 社外講師による各種セミナーがあります。ビジョンMTG、未来塾（マネジメント研修）、開発塾、改善眼研修（トヨタ式問題解決メソッド）等。リスキリング：eラーニングでITスキル学習（Excel,AppSheet,LookerStudio,chatGPT)も実施。
マイアクション宣言
毎年全社員が一年の目標を掲げ、さらなるステップアップの宣言を行い、実行しています。
BP活動
4から5名単位で小集団サークルを作り、自分たちが抱えている課題をテーマに選定し、1年間かけて作業改善を図る活動です。毎年社外で全社を挙げての発表大会を行い、優秀チームに表彰金を授与しています。
スキルマップ
部署毎に必要なスキル（知識・技能・経験）をレーダーチャートで視える化しています。全48項目（8分類x6項目）を6段階で評価し、現在のレベルを客観的に知ることができます。評価基準や各自のスキルは公開されており、上司と一緒に振り返りや目標設定をするうえで活用されています。
学習手当
終業後、社内で勉強や実技訓練をする際に手当を支給。「スキルアップしたい」という社員の気持ちを後押しします。
資格取得支援制度
資格の受験費用・テキスト代は会社が全額補助。資格取得にチャレンジしやすい環境を整えています。特技手当対象資格取得者には、毎月の給与に「特技手当」が付与されます。主な取得資格：各種技能士、クレーン運転士、玉掛、フォークリフト、ボイラー技士、ボイラー溶接士、アーク溶接、半自動溶接、ステンレス溶接、X線作業主任者、非破壊検査技術者、電気工事士、機械設計技術者、QC検定等があります。
マイスター制度
技能士特級・1級の先輩社員がマイスター、後輩若手社員がトレイニーという師弟関係を作り、勉強会を開いたり、技能トレーニングを行ったりする事で、国家資格である「技能士」上級レベル合格を目指します。
- 特級 機械加工 1名
- 一級 マシニングセンタ 2名
- 数値制御盤 1名
- 機械系保全 2名
- 機械検査 2名
- 普通旋盤 1名
- 二級 円筒研削盤 1名
- 普通旋盤 2名
- タレット旋盤 1名
- 機械組立仕上げ 6名
- 空気圧装置組立 8名
- 電気系保全 1名
- 機械系保全 1名
- 構造物鉄工 2名
- シーケンス制御 1名