がん対策推進企業アクション「がん対策推進パートナー企業」に登録しました。

　　　　「がんになっても働ける社会へ」

　　　　「がんを知る、それが最初のがん予防」

がんは早期発見で、90％以上が完治すると言われています。
当社でも、「がん教育」の提供や、がん検診の受診啓蒙、定期健康診断の
結果を真摯に受け止め精検者・要医療者への再診呼びかけなどに努めて
いきたいと思っています。

福利厚生委員会企画で、

希望参加者18名（社員13名+ご家族5名）で、加賀市分校町にある「ぶどうや西村」さんへぶどう狩りに行ってきました。

開園9時を待ってぶどう狩りのスタートです。たわわに実をつけたぶどう棚が、夏の日差しを遮り、風もそろそろ秋の気配、癒しの時間が広がりました。

持ち帰りができないので、摘んだ房は食べきらなければいけませんが、皆さん2～3房と品種もあれこれ挑戦していました。会社の計らいで、お土産も頂き、十分楽しめた1時間でした。

その後は、みんなで近くの「平松牧場」へ異動「MooMooまきば」にて、ジェラードを賞味・・・美味しかったですね！！

久しぶりの社員同士の交流、和気藹々と過ごせ、参加者の顔も皆輝いていたように見受けられました。

協会けんぽ石川支部が「働く世代の歯周病予防を推進するため」に、無料で提供している
「歯周病予防出前講座」と「歯周病の簡易スクりーニング検査」（簡易歯科検診）
の受講・受診を今年も実施しました。

金沢市のハッピー歯科医院の福村先生による出前講座も3回目となり
今年は、コロナ禍での歯や口腔内への影響も絡めて、口腔と全身の健康の関係について
熱のこもったお話を頂きました。

最近、国会で議論されている「事業所における国民皆歯科検診」
の話題にも触れられ、「歯の治療はお金がかかる」イメージを、いかに予防で
補えるかなど、福村先生やハッピー歯科医院のスタッフの皆さんの取組を交えて、興味深くお話頂きました。

出前講座の後は、簡易歯科検診を行いました。
3CCの水を口に含んで　”グチュグチュ″　コップに戻し、試薬で歯周病かどうか検査を
するというものです。検査結果は、あとから各人にお知らせが届くというもので
個人情報も守られるものです。

今回のような行事が、歯の定期検診に通う習慣の第1歩となることを願っています。
ちなみに6月の健康アンケート調査では、定期的に歯の検診に通っていると回答のあった人数は
61人中19人（31.1％）でした。

7月1日～7月7日は全国安全週間です。

毎年恒例、社内で安全標語・ポスターを募集し

今年は標語55件、ポスター1件の応募がありました。

受賞作品はこちらです！

＜安全標語＞

●最優秀賞

慣れと油断　安全作業の　落とし穴　無駄だと思うな　指差呼称　（山口　清司）

●優秀賞

危ないぞ　見て見ぬふりせず　発言しよう　安全職場へ意識を統一　（一筆　寛永）

事故は一瞬　慣れた作業は軽視せず　確認は惜しまず　悔いを残すな　（池田　利成）

●入選

いつもと同じ　心の隙間に危険が潜む　安心するのはまだ早い　心を引締め　最後まで　（橋　誠一郎）

確実な安全作業で労災ゼロ！！　心に刻む　人の命の大切さ　（坂下　広太）

●佳作

つくり、守って、守らせる　活きたルールで安全行動　（橋詰　昌弘）

慣れた作業　過信をすてて　初心の気持ちで　”確認ヨシ！！”　（朝倉　隆文）

急いでもあわてるな　そのあせりが けがの元　あわてずしっかり確認で安全作業　（宇賀神　大地）

5Sと危険予知の実行で　今日も安全、快適職場　（常田　博）

見逃すな！その違和感　気づきをつなげよう　事故防止へ　（西尾　英美）

＜ポスター賞＞

暑い日が続き、コロナも猛威を奮っていますが

引き続き「安全第一」で努めてまいります。

当社では、従業員の技能向上への取組を考えていた時、石川県職業能力開発協会様の御紹介で「ものづくりマイスター制度」を知り、厚生労働省認定の「ものづくりマイスター」をご紹介頂きました。

マイスターの方との面談で、お互いの第一印象を確認し合い、指導の回数を重ねていく中で、その指導力に敬意の思いが生まれ、「電気機器組立実技指導」での制度利用は、すでに5回を数えます。

この度、マイスター活用事例「技のとびら」に、ご担当のマイスターと当社社員の取組事例が掲載されました。

マイスターの方との信頼関係も生まれ、受講社員の技能も大きく向上しました。

「技のとびら」をご覧ください。

「健康経営優良法人2022」の認定証をいただきました。

コロナ禍は続きますが、これからも社員の心と体の健康のため

さまざまな角度から支援・イベントを続けていきます！

11月は品質月間です。

今年のテーマは「今こそ目指そう 新たな社会のクオリティ」

当社では1日の社員集会にて、10月中に社員に募集した標語の表彰を行いました。

＜最優秀賞＞

妥協しないモノづくり　製品から伝わるその想い　みんなで支えるオノモリ品質（田方 秀平）

＜優秀賞＞

QCで開け明日への新時代　極めて目指せ　世界に誇れるオンリーワン企業（山本 秋也）

＜入選＞

5Sは　品質管理の第一歩　全員参加でクレームゼロ！（岩本 栄一）

このキズは　どうして出来たか考えて　次に繋げる品質改善（橋本 修）

1人から2人、2人から3人　今日も広がる検査の輪　みんなで確認　みんなで不具合”ゼロ”（川平 哲雄）

＜佳作＞

自己満足より顧客の満足　ニーズに応えた製品作り　使う気持ちでより良き品を（作中 弘和）

妥協せず　納得いくまで　作り込め　品位を磨こう　オノモリ・プライド（一筆 寛永）

キズや手垢は当り前。　そんな品物　誰が買う。（竹村 晋吾）

QCDの取組み新たに　社会の変化に立ち向かう　サステナブルで強い組織づくり（井野口 真一）

こつこつと努力を重ね高い品質に　確かな製品で誇れる社会へ（南出 一美）

次世代への技術の伝承　繋いでいこうオノモリ品質（土井 義雄）

今年の標語提出率は90％。

それぞれの想いが伝わる標語が沢山集まりました。

引き続き不良ゼロを目指し、一丸となって取り組んでいきましょう！

10月4日社員集会後、オノモリ理解度検定を実施しました。

今年は2級（NEW！）、3級、4級の3つの等級に分かれ、制限時間40分の試験に各社員が挑みました。

問題は、

・当社に関しての問題（ビジョン・ルール・保有設備・取り組み等）

・一般常識（品質管理・会計・ビジネス用語・時事問題等）

の2種類。

今年度は中期経営計画の刷新や各部署の5Sの見直し、社内塾等、新たな取り組みを色々と実施しており

当社を取り巻く環境は常に変化しています。

皆さんはどのくらい答えられたでしょうか。

また、こういったテストは受けて終わりではなく、

結果を見て何がわかったか、何がわからなかったかを確認する「復習」が一番大事です。

採点が終わり次第フィードバックがありますので、それぞれの目標や環境について再認識する機会としてください。

2021年夏もオノモリではインターンシップを行います。

詳しい内容、お申し込み方法はこちら（リクナビ2023に飛びます）

2022年卒対象　会社説明会（対面・動画配信）や求人についてご案内します。

＜目次＞見出しをクリックするとご案内詳細にジャンプします

・求人内容（募集職種、初任給等）

・会社説明会のご案内

・動画配信のご案内

・選考フロー

＜求人内容＞

・募集職種

営業、開発、設計、生産管理、溶接、機械加工、検査、組立、電気制御

・募集対象

2022年3月に大学・大学院卒業予定の方

※文理問わず・既卒の方も歓迎！

詳しくは以下の求人票をご覧ください！

2022卒求人票

＜会社説明会＞

会場：株式会社オノモリ（石川県能美市）

具体的な働くイメージをお伝えします

●工場見学：全工場・事務所を直に見学　社員のありのままの雰囲気がわかります

●仕事紹介：具体的な仕事内容、どんな社会貢献をしているのか

その他、福利厚生、残業、気になることには何でもその場でお答えします！

●送迎あり

参加申込は以下のフォームよりお願いします！

【会社説明会お申込みフォーム】

＜動画配信＞見出し選択で動画に飛びます

●ビジョンプレゼン…2分でわかるオノモリの概要

●事業紹介…何をしてるの？何の役に立ってるの？他社との違いは？

●事務所・工場と設計課の日常…社内の様子をそのまま撮影、全体と設計課ピックアップ

●教育体制…勉強への手当、社員主導の社内塾、ラボ「未来考房」

＜選考フロー＞

【一次選考】

エントリーシート、webテスト（SPI）

【二次選考】

人事面接（対面 or WEB）

【最終選考】

役員面接（対面）