オノモリでは人材育成に力を入れており、
さまざまな方面から社員のスキルアップをサポートしています。
新入社員研修
入社後３ヶ月間は、社会人マナー教育・安全教育・現場研修を重点的に行い、本配属までに基礎知識を身につけます。
OJT / off-JT
OJT : ベテラン社員が社内技術セミナーを開催し、技術の伝承を促しています。
off-JT : 外部の技術セミナーに積極的に参加し、社員個人のスキルアップを目指しています。
マイアクション宣言
毎年全社員が一年の目標を掲げ、さらなるステップアップの宣言を行い、実行しています。
TPM活動
4から5名単位で小集団サークルを作り、自分たちが抱えている課題をテーマに選定し、1年間かけて作業改善を図る活動です。毎年社外で全社を挙げての発表大会を行っています。
資格取得支援制度
一人年間一資格運動により、毎年個人の資格取得運動を行っています。資格の受験費用・テキスト代を会社がバックアップしているので、資格取得にチャレンジしやすい環境が整っています。
主な取得資格
玉掛け、クレーン運転士、フォークリフト、ボイラー技士、ボイラー溶接士、アーク溶接、半自動溶接、ステンレス溶接、X線作業主任者、非破壊検査技術者、電気工事士 等
マイスター制度
技能士特級・1級の先輩社員がマイスター、後輩若手社員がトレイニーという師弟関係を作り、勉強会を開いたり、技能トレーニングを行ったりする事で、技能士資格上級レベルを目指します。
当社の技能士
| 特級 | 機械加工 | 1名 |
| 一級 | マシニングセンタ | 4名 |
| 数値制御盤 | 1名 | |
| 機械系保全 | 3名 | |
| 機械検査 | 3名 | |
| 普通旋盤 | 1名 |
| 二級 | 円筒研削盤 | 1名 |
| 普通旋盤 | 2名 | |
| 機械組立仕上げ | 6名 | |
| 空気圧装置組立 | 6名 | |
| 空気圧装置組立 | 7名 | |
| 電気系保全 | 1名 | |
| 機械系保全 | 1名 | |
| タレット旋盤 | 1名 | |
| 工場板金(曲げ) | 1名 |
