人材育成

オノモリでは人材育成に力を入れており、 さまざまな方面から社員のスキルアップをサポートしています。

新入社員研修

新入社員研修

入社後3ヶ月間は、社会人マナー教育・安全教育・現場研修を重点的に行い、本配属までに基礎知識を身につけます。

OJT / off-JT

OJT / off-JT

OJT : ベテラン社員が社内技術セミナーを開催し、技術の伝承を促しています。 off-JT : 外部の技術セミナーに積極的に参加し、社員個人のスキルアップを目指しています。

マイアクション宣言

マイアクション宣言

毎年全社員が一年の目標を掲げ、さらなるステップアップの宣言を行い、実行しています。

社内QCサークル活動

社内QCサークル活動

4?5名単位で小集団サークルを作り、自分たちが抱えている課題をテーマに選定し、1年間かけて作業改善を図る活動です。毎年社外で全社を挙げての発表大会を行っています。

資格取得支援制度

一人年間一資格運動により、毎年個人の資格取得運動を行っています。資格の受験費用・テキスト代を会社がバックアップしているので、資格取得にチャレンジしやすい環境が整っています。 主な取得資格 玉掛け、クレーン運転士、フォークリフト、ボイラー技士、ボイラー溶接士、アーク溶接、半自動溶接、ステンレス溶接、X線作業主任者、非破壊検査技術者、電気工事士 等

マイスター制度

技能士特級・1級の先輩社員がマイスター、後輩若手社員がトレイニーという師弟関係を作り、勉強会を開いたり、技能トレーニングを行ったりする事で、技能士資格上級レベルを目指します。 当社の技能士

特級 機械加工 1名
一級 マシニングセンタ 3名
数値制御盤 1名
機械系保全 2名
機械検査 1名
二級 マシニングセンタ 1名
円筒研削盤 1名
普通旋盤 3名
機械検査 1名
機械組立仕上げ 5名
空気圧装置組立 4名
電気系保全 1名
機械系保全 1名
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